مقیاس اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان
در زیر تعدادی گویه درباره سازمان شما مطرح شده است ، هرکدام را که موافق هستید با علامت * مشخص کنید .
گویه ها
| 1- به نظر من این سازمان بهتر از سازمان های دیگر به کارکنان خود می رسد . |
|
| 2- اگر مجبور می شدم کار را از اول شروع کنم ، باز هم برای این سازمان کار می کردم . |
|
| 3- در این سازمان پارتی بازی وجود ندارد . |
|
| 4- در این سازمان ، به شرط آن که خودمان بخواهیم ، راه نرقی وجود ندارد . |
|
| 5- به پزشک سازمان به اندازه پزشک خانوادگی خود اطمینان دارم . |
|
| 6- این سازمان وقتی می گوید که می خواهد نظر کارکنان را در نظر بگیرد ، واقعا راست می گوید . |
|
| 7- نظام دستمزدهای این سازمان طوری است که کارگران و کارکنان وظیفه شناس را تشویق می کند. |
|
| 8- در مجموع این سازمان با ما همان طور رفتار می کند که ما برای آن کار می کنیم . |
|
| 9- مقررات این سازمان طوری است که حتی باید به خاطر یک خراش کوچک به پزشک مراجعه کرد . |
|
| 10- پیش بینی ها هر چه باشد ، مطمئن هستم حوادثی اتفاق خواهد افتاد . |
|
| 11- کارگران ، بیشتر از آن چه سازمان به آن ها می رید ، خود را وقف سازمان نمی کنند . |
|
| 12- سازمان ، به کارهای خیریه بیشتر علاقه نشان می دهد . |
|
| 13- رعایت مقررات ، به نحو خطرناک گسترش می یابد . |
|
| 14- در این سازمان ، فکر نمی کنم که با متقاضیان شغل مودبانه رفتار شود . |
|
| 15- بسیاری از توصیه های جالب، از جانب روسا نادیده گرفته می شود . |
|
| 16- رئیس من ، همه پست ها را به دوستان خود می دهد . |
|
| 17- سازمان به جای این که افراد شاغل را ارتقا دهد ، برای تصدی مشاغل بالا از خارج استخدام می کند . |
|
| 18- در این سازمان ، برای پیشرفت ، باید با افراد خاصی رابطه برقرار کرد . |
|
| 19- در بلند مدت ، این سازمان بر کارکنان سوار می شود . |
|
| 20- در این سازمان ، دستمزد به نحو وحشتناکی پایین است . |
|
| 21- در این سازمان، هر فرد درستکاری شکست می خورد . |
|
گنجی ، حمزه . ارزشیابی شخصیت . نشر ساوالان
توجه : مقیاس از نوع ترستون است . روایی صوری آن برای سازمان های ایرانی نیازمند بازنگری است .